彈性工作 結果共55筆

台灣人口老化趨勢加劇，缺工問題持續發酵，企業如何留住中高齡員工成為重要課題。台北花卉產銷公司中高齡員工占6成，公司透過彈性工時、設置健康站及家庭日等福利，積極留用資深員工。勞動部也推出多項補助方案，鼓勵企業進用中高齡勞工，並釐清勞基法規定，保障65歲前在職勞工的工作權益。

少子化危機持續加劇，職場女性面臨工作與育兒兩頭燒的困境，成為影響生育意願的關鍵因素。人力銀行調查顯示，高達55%的職場媽媽感受到家庭與工作的雙重壓力，而女性主管比例在近四年幾乎停滯。勞動部放寬育嬰假可以「日」為單位請假後，男性申請比例大幅提升至近5成，期盼透過政策調整減輕雙薪家庭負擔。

台北市長蔣萬安宣布，自3月1日起正式推動「育兒減少工時計畫」，凡公司登記地及家長戶籍皆設於台北市，且家中有12歲以下子女者，只要企業願意在不減薪前提下，讓員工每日減少1小時工時，市府將補助企業八成薪資差額，對此，104人力銀行指出，政府以具體政策協助家長兼顧育兒與職涯發展，方向值得肯定，尤其在少子化與缺工並存的環境下，有助提升企業導入彈性工時制度的意願，強化人才留任。不過，若要讓減少工時政策真正發揮效果，企業在實務執行面仍須留意三大配套措施。

2025年，台灣迎來了一個令人屏息的數字：新生兒人數掉到僅剩10萬7千人，相較前一年暴跌近3萬人。 主持人夏嘉璐以「觸目驚心」形容這場雪崩式的惡化。 當各級政府仍試圖以「撒錢補貼」止血，數字卻冷酷地宣告政策失靈。 本次專訪《親子天下》媒體中心專案副主編李佩璇，從「友善家庭職場獎」的視角切入，探討為何在缺工海嘯中，友善職場已不再是唱高調的企業責任，而是決定企業生死存亡的「救命繩索」。

不少上班族最在意的公司制度，已不只侷限在「薪水高不高」。近日就有網友在Dcard發文分享，自己最喜歡的公司制度是「打卡以分鐘計算」，看似微不足道，卻讓他直呼差很大。

新鮮人轉職潮來襲！人力銀行數據顯示，2025年畢業生中，僅4成留在第一份工作，高達36.6%已換工作，甚至11.4%換了兩次之多。轉職主因為想多方嘗試（近7成）、不滿薪資（逾6成）及缺乏成就感（56.2%）。專家指出，年輕人更重視工作與生活平衡，「教育體系比以前沒那麼嚴格，他們期待工作上的人性化」。只要不喜歡，隨時都能換工作，反映新世代職場新期待！

調查顯示，超過六成企業預計明年平均調薪4.5%，以因應通膨壓力及留住人才。其中，軟體網路業以7.1%調薪率居冠，75%企業更願為AI開發人才加薪9.5%以上！除了薪資誘因，彈性工作及完善升遷制度也成攬才關鍵。然而部分產業如餐飲、休閒運動業仍不看好明年景氣，健身房業者周依蝶坦言：「各種成本都在上漲，明年將相當艱困。」

台灣9月失業率雖創25年同期新低，達3.38%，但工時不足就業者卻增至12.9萬人，創今年新高！專家指出，這反映台灣就業市場存在「有工作但工作不對」的結構性問題。餐飲業受惠畢業季人力補充而相對穩定，但製造業受對等關稅衝擊，導致企業減班縮短工時因應。專家分析，工時不足對就業市場帶來隱形失業、壓縮收入消費力、職涯停滯等3大衝擊，未來經濟是否回溫，仍取決於對等關稅稅率高低。

北台灣近日因風神颱風外圍環流及東北季風共伴效應影響，出現明顯雨勢，不少上班族面臨通勤不便的困擾！研究顯示，下雨天確實會對上班族的工作效率產生一定影響。專家建議，雇主可實施彈性工時、提供遠距辦公選項，並準備貼心設備如吹風機、烘鞋器等，協助員工以舒適狀態投入工作。同時，勞工在風雨過大時，可基於安全考量行使退避權。

現代職場文化正在悄然改變！一派支持縮短午休以提早下班，認為這樣更有效率；另一派則珍視完整的午休時間，擔心縮短午休不一定能確保提早下班。專家建議，午休安排應考量工作性質與員工需求，在保障勞工健康的前提下，適當的彈性化管理可能更符合現代年輕人的工作型態。醫師建議午休以30分鐘為佳，只需「閉目養神」即可。台灣勞動與社會政策研究協會執行長「張烽益」則強調，從保障勞工身體健康角度思考，希望休息是真正的休息，最好能超過30分鐘以上。縮減午休換取提早下班的新工作思維引發論戰，彈性工時反而成為時下新的職場趨勢！

時間游牧成為職場新趨勢！根據人力銀行調查，過去一年有33%的人，曾從事時間游牧工作，包括文案編輯、平面設計、程式開發、餐點外送及多元化計程車駕駛等。看好以任務為單位接案的這類工作，可增加收入來源，擁有時間自主權，企業也樂於採用這類人力，顯現時間游牧已成為，勞資雙方共同期待的工作型態之一。

零工經濟興起，年輕世代追求工作彈性與多元收入的趨勢日益明顯。以餐飲業外場服務員宋子淇為例，她畢業後近三年來選擇同時從事三份兼職工作，包括餐飲業外場服務員、外送員及展場活動支援，每月收入最多達7萬元，遠超過一般正職起薪。餐飲業計時人員比例持續攀升，王品集團計時人員已達6成，築間餐飲集團佔比34.5%，漢來美食約3成。然而，學者提醒零工經濟雖提供彈性，但也伴隨退休保障不足等風險，值得年輕人深思。

遊艇產業蓬勃發展，吸引許多人嚮往海上自由生活而報考駕照，考取遊艇駕照需花費新台幣2萬2千元，新手通常從水手做起，經過訓練後最快一個月可晉升為船長，月薪範圍在新台幣4萬至7萬元不等，時薪最高可達新台幣300元。這種彈性工作模式讓許多人選擇「斜槓當船長」，同時台灣知名的東哥遊艇也因產業興盛，股價近日衝上新台幣228.5元漲停板，創下今年新高。

X世代，不僅要在職場上表現優秀，還需同時照顧就學階段的孩子和年近八十的雙親，成為典型的「三明治族」。根據調查，全球有31%的X世代對生活感到不快樂，主因包括中年焦慮、雙重照顧責任以及健康問題逐漸浮現。專家建議，X世代在選擇工作時應有更多考量，而雇主也可以提供更多彈性工時空間。此外，X世代應提早做退休金規劃，適度找到放鬆出口如休閒娛樂來緩解心理壓力！

彈性工作型態成新趨勢！每5位上班族就有1人兼職，今年瀏覽數較去年成長13.6%。業者看準商機推出媒合APP，11萬用戶以女性、25至35歲年輕人居多，熱門時段是平日晚上和假日。業者直言：「全職就算加薪也難找人，大家喜歡自由掌握時間。」餐飲、零售業最缺工，節慶時的禮盒、糕餅業也求才若渴。零工經濟或許是解方，在彈性中實現雙贏！

微輪班工作模式在Z世代間日益流行！同時打幾份工來賺取收入，不只能保持工作彈性，還能進修或兼職其他工作。黎小姐認為，從大學時期就開始兼職多份工作，可以累積豐富的工作經歷，填滿履歷表。資深記者劉俐均指出，根據美國一份2025年的最新工作趨勢顯示，Z世代偏好微輪班的工作模式，尤其年輕世代更偏好彈性工時的自由度。不過，人力銀行人力資源處資深協理江錦樺提醒，微輪班型態可能會影響未來職涯發展，建議在追求工作自由的同時，也得想清楚如何運用斜槓經歷，為自己的職涯帶來正向優勢。

造成南韓低生育率的原因之一，是養育孩子的壓力太大，南韓各地方政府都推出催生對策，清州市政府推行彈性工作制度，孕婦和養育2週歲以下子女的員工，一週只要進辦公室4天，另外1天可在家工作顧小孩。首爾則是有專為孕婦開設的森林胎教教室，讓準媽媽放鬆身心。來自TVBS新聞合作夥伴-YonhapnewsTV的報導。

根據家庭照顧者關懷總會，曾對企業員工做調查，發現有15%的員工，一邊工作，一邊也是照顧者，另外主計總處統計，每年有超過15萬人，因為需要照顧家人被迫離開職場，今年台灣已經進入超高齡社會，將會有越來越多人要照顧長輩，但台灣少子化嚴重，勞動力不足，怎麼樣把員工留在職場上，不因為照顧離職就很重要，這需要政府和企業一起努力，留住人才，保住勞動力，那就得打造友善職場，像是人資部門要引進長照資訊和資源幫助員工，現在有公司提供照顧補助、有薪照顧假、遠距上班、彈性工時等等協助和措施，就是希望員工知道，可以照顧不離職，安心待在職場上。

農曆春節將至，台北市勞動局提醒雇主應依法給付員工工資！局長高寶華說明，1月28日至31日期間若要求勞工出勤，需增給1日工資或事前經勞工同意調移至其他工作日補休。高局長也指出，欲運用彈性工時讓員工春節連假放9天，須事先取得工會或勞資會議同意。勞動局呼籲，若勞資雙方對國定假日出勤產生爭議，可透過「勞動即時通」申請調解。

台灣上班族真的很辛苦，每年有15萬民青壯年工作者，因為要照顧家中長輩而離職，也讓台灣的缺工情況更為嚴峻，專家表示除了政府祭出長照政策之外，企業方面也可以朝彈性工時，遠距上班為主。另外有企業大廠開始設立日照中心，希望員工在工作之餘，也可以照顧好家中的長者，一舉兩得。

在一例一休後，全面落實周休二日後，勞工的工時有下降嗎？根據統計，台灣的總工作時數依舊居高不下，在OECD主要成員國當中，世界排名第五，一年時數來到2020小時，儘管勞動部認為這算法可能不盡公平，因為台灣部份工時的勞工較少，對此人力銀行則表示，這問題依舊在＂薪水較低＂所導致。想要改善除了增加多元的勞工結構，重點是要全體加薪。

日本東京都知事小池百合子致力於女性權利維護及提升，3日在例行的議會中提出「週休三日」改革，預計明年開始實行週休三日並新設假期，以進一步推動婦女福利措施。

錢多事少離家近，已經不是新世代求職者的夢幻條件！根據智能數據公司調查，近三個月求職者在找工作時，會以辦公室設備與環境為首要考量，因為多數上班族，在辦公一天至少要待7～8小時，若環境不好，可能會拖慢工作效率，心情也容易受影響。另外，薪資待遇、獎金與補助也是決定性因素，企業得隨時掌握趨勢關鍵，才能打造人才永續。

電商龍頭亞馬遜（Amazon）正式下令，要求員工全面回歸疫情前的工作模式，停止新冠期間實施的居家工作（WFH）彈性制度，未來將必須回到一週5天的辦公室生活。執行長賈西（Andy Jassy）強調，回顧過去5年，他發現、「讓人員在同一辦公室共事才是對的。」

65歲還要不要繼續工作，是很多高年級生面臨的人生抉擇點，勞基法放寬65歲強制退休年齡的規定，經勞雇雙方協商後，可以延後強制勞工退休年齡。面對高齡員工，有超商業者推出年齡友善措施，包括彈性工時，調整工作環境，吸引高齡工作者續留職場。